做工作服的八大特性：

① 專用性（企業(yè)識別）。工作服必須是為自己單位專門設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選的，現(xiàn)貨工作服很難有剛好能滿足本單位的要求。

② 低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實(shí)還是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成衣的價(jià)格一般比同檔工作服企業(yè)的服裝價(jià)格要高（如果在商場購買，更是白白增加一塊商業(yè)成本）。

③ 方便作業(yè)。工作服是用于工作時(shí)穿的，無論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿著時(shí)使穿著者感覺舒適，不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設(shè)計(jì)上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整）。

④ 號碼全。一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個(gè)號型。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即便男裝用4個(gè)號型也只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時(shí)不是特別合適）。所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。

⑤ 服務(wù)必不可少。采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就不容易做到，因?yàn)槌梢缕髽I(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

⑥ 千人千樣。工作服雖然是團(tuán)體定做，但卻是每一個(gè)人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務(wù)到每一個(gè)職工。而成衣企業(yè)一般沒有準(zhǔn)備這樣的技術(shù)人員和服務(wù)人員來服務(wù)。制衣廠現(xiàn)在大多都有專門的量體師為客戶親自量體，保證每一件制服都合身。

⑦ 耐用性。現(xiàn)在采購量最大的企業(yè)，也是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。

⑧ 男女并存。工作服必須有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題。